Date: 25.3.2025

加拿大菲傭 菲傭招聘攻略手冊

2025年2月26日，加拿大移民局重新開放了家庭護工移民試點計劃（Home Care Worker Immigration Pilots），並將在3月31日，接受加拿大當地的永居申請。新政一出台，我們就收到不少移民查詢，希望搶到所謂的「加拿大保姆移民第一批名額」。當中亦有些僱主，希望能通過加拿大保姆移民新政，找到合適的加拿大菲傭。

最近幾年，不少香港家庭選擇移民加拿大，相當部分家庭都有使用菲傭/ 印傭的習慣，尋找可靠的加拿大菲傭成為了許多人移民加拿大家庭的重要任務。在香港，聘請菲傭可能是家庭生活的一部分，但在加拿大，這一過程似乎充滿了挑戰。本文將探討在加拿大找到合適的加拿大菲傭為何格外困難，並提供一些實用的建議和策略，以幫助香港移民順利過渡到他們的新生活。

加拿大菲傭 | 招聘過程比在香港難很多

香港和加拿大在招聘海外家庭傭工方面存在一些顯著的差異，這些差異主要源於兩地的法律規定、勞動市場條件、文化習慣及經濟環境的不同。以下是這些差異的幾個主要

1. 加拿大菲傭 vs 香港菲傭｜法律規定差異：

• 香港：香港對於聘用外籍家庭傭工有明確的法律程序，包括最低工資、休息日、住宿條件和合同條款。這些行規執行了幾十年，並由勞工處監管，招聘流程相當順利。
• 加拿大：加拿大的政策較為嚴格，而且經常更新，涉及移民和勞工部門的繁瑣程序。加拿大對於聘用外籍勞工的政策需要做勞工市場影響評估（Labour Market Impact Assessment, LMIA），確保沒有合適的本地勞工之前不得聘用外籍勞工。此外，各省的政策要求會有所不同，增加了僱主的負擔。

2. 加拿大菲傭 vs 香港菲傭｜工作模式差異：

• 香港：在香港，家庭傭工提供住家服務，這種安排使得傭工能夠更加貼近家庭的日常生活。
• 加拿大：在加拿大，家庭傭工以時薪和工作時數來計算，加拿大家庭注重隱私和私人空間，傭工不一定住在僱主家中。以服務小時計人工，僱主和傭工之間需要有良好溝通，以避免爭議。

3. 加拿大菲傭 vs 香港菲傭｜招聘渠道差異：

• 香港：香港有大量專門的外籍家庭傭工招聘機構，這些機構提供一站式服務，挑選合適的傭工，處理所有法律手續。
• 加拿大：在加拿大，僱主並沒有統一渠道進行招聘，這些渠道包括私人招聘機構、線上平台和移民顧問等，整個過程通常需要多方面配合，耗費時間和精力，才能確保遵守所有相關法律和規定。因為整個過程涉及移民簽證申請，除了移民顧問機構本身，其他坊間機構都需要聘用移民顧問/移民律師，才能合法辦理加拿大菲傭申請。

4. 加拿大菲傭 vs 香港菲傭｜勞動市場差異：

• 香港：從地理位置上，香港接近菲律賓和印尼等外籍家庭傭工輸出國，市場上有大量海外勞工給僱主選擇。對於傭工來說，她們要回家探親也更方便，少了些漂洋過海的煩惱。
• 加拿大：加拿大的外籍家庭傭工市場相對較小，供不應求的情況更為常見。加拿大地廣人稀，要找到工作地點合適的傭工更加困難。而對英語（或法語）的要求，也讓部分海外傭工（尤其是印尼的）望而卻步。所以在加拿大，會以聘用加拿大菲傭為主。

對於想聘用加拿大菲傭的香港移民家庭來說，兩地的招聘難度落差很大。從靈活性和選擇，在加拿大找菲傭，需要更嚴格地遵守法律規定，面臨更大的挑戰。

加拿大菲傭 | 招聘海外傭工的法律要求

在加拿大招募海外家庭傭工 (加拿大菲傭) 涉及一系列法律要求和申請流程，主要是為了確保僱主和菲傭的權益得到保護，同時遵守加拿大移民和勞動法規。由於新政目前只接受加拿大本地申請，而海外申請的具體，將在未來公佈，所以我們只針對暫時已確認的移民條例要求，來進行分析。

以下是關鍵的加拿大保姆移民 (Caregiver) 條例要求：

1. 勞工市場影響評估（LMIA）：
   • 僱主必須透過勞動市場影響評估（LMIA），證明招募外國傭工不會對本地勞動市場產生負面影響，涉及證明沒有合適的加拿大公民或永久居民可填補該職位。
   • 僱主必須為加拿大公民(Canadian citizen) 或永居(Canada PR)，學簽或工簽持有人不能成為合資格僱主。
   • 在僱主是私人家庭的情況下，僱主必須提交最新的CRA報稅評估通知 (Notice of assessment, NOA)，並顯示收入超過最低收入標準。
2. 其他聘用海外員工資格：
   • 以BC省為例，招聘外國工人的僱主必須申請執照 (BC Employer Certificate)。
     
3. 招聘書（Job offer）：
   • 僱主需要滿足該省/地區最低工資的薪酬，以BC省為例，一般家庭傭工的最低時薪為19加幣。
   • 工作條件必須符合當地的勞動法規，包括工作時數、休息時間和健康安全標準，給員工購買健康保險。若提供住宿，必須確保住宿條件符合一定的健康和安全標準，不得扣除住宿費用於薪資之中。
   • 招聘書（Job offer）合同內明確雙方的權利義務，包括工作職責、每週工作小時、時薪及離職條件等。
     
4. 為傭工申請工簽：
   • 在滿足上述條件後，傭工拿到招聘書，便可申請工簽。
   • 傭工需要具備下列條件：
     • 基本英語讀寫能力
     • 高中畢業
     • 有相關工作經驗
   • 這種工簽屬於封閉式工簽，只能服務唯一僱主。

加拿大菲傭 | 招聘海外傭工的申請步驟

1. 廣告要求：在提交LMIA之前，僱主需在加拿大境內至少使用兩種不同的招募管道進行至少四周的招募活動，以證明已經盡力招募本地人才但未成功。
   
2. 提交LMIA申請：僱主需要向加拿大就業和社會發展部（ESDC）提交LMIA申請。
   
3. 提交聘用海外員工資格申請：例如BC省註冊申請。
   
4. 審批流程：ESDC審查LMIA申請過程中，可能需要雇主提供額外的證據或進行面試。
   
5. 招聘書：一旦LMIA被批准，僱主給傭工發出招聘書和僱主合同。
   
6. 為菲傭申請工簽：傭工需向加拿大簽證辦公室提交工作許可申請，​​包括LMIA、僱主合同、護照和其他必要的支持文件，收到通知後，完成體檢和無犯罪記錄。
   
7. 菲傭抵達加拿大：工簽獲批後，菲傭抵達加拿大後，將接受邊境服務官員的審核，以確認工作和居留的合法性。從此刻起，她真正意義上成為合法的「加拿大菲傭」，可以開始上班。

整個過程將耗時大半年，要求僱主在準備、提交文件及與政府機構的溝通上，投入大量時間和精力。若有這方面需要的話，例如打算生孩子的、或者準備申請長者同住的家庭，建議要提前準備，確保遵循所有規定是關鍵，以避免任何法律問題或延誤。

加拿大菲傭 | 聘用安排的四大途徑

1. 直接帶菲傭一起去加拿大
   
2. 在加拿大招聘海外菲傭
   
3. 在加拿大招聘本地菲傭
   
4. 從加拿大機構租用菲傭鐘點工

我們可以從申請時間、費用、工作穩定性和風險等方面來進行比較。這將有助於香港移民理解各個選項的優缺點，從而作出最佳的決策。

一）加拿大菲傭 |直接帶菲傭一起去加拿大

不少香港家庭已經有聘用菲傭的習慣，若舉家移民加拿大，可考慮帶菲傭一起過去。這種情況，需要家庭在落地後，申請LMIA和安排菲傭工簽。如非直接永居的香港家庭，則不能作為此途徑合資格僱主。

• 好處：
  • 僱主家庭對這個菲傭比較熟悉，也基於對她的服務滿意，才把她帶去移民，因此，工作穩定性最高，減少因磨合問題而離職的風險。
  • 節省招聘和面試的時間。
• 壞處：
  • 菲傭本身在香港工作，本身不一定有意願移居海外，協商難度較大。
  • 家庭移民加拿大之後，才能申請LMIA和菲傭工簽，耗時將近一年之間，家庭需要解決菲傭姐姐的工作安排。

二）加拿大菲傭 | 在加拿大招聘海外菲傭

已定居在加拿大的家庭，可以考慮通過中介或者親朋介紹，從加拿大境外招聘，申請菲傭過來工作。

• 好處：
  • 應聘人選較多，尤其在加拿大新政支持下，申請人將可拿到永居。對尤其年輕的、家庭負擔較少的、嚮往海外生活的姐姐們，吸引力較足。
  • 這些剛來加拿大的菲傭，跳槽的機會較低。
• 壞處：
  • 容易不適應新生活，提前終止合同後離職，工作穩定性不太高。

三）加拿大菲傭 | 在加拿大招聘本地菲傭

在加拿大當地，尋找有跳槽需求的加拿大本地菲傭，這種情況下，除非加拿大本地菲傭持有「開放工簽Open Work Permit」，否則新僱主仍需具備外聘資格，亦需要替菲傭申請新的封閉式工簽。

• 好處：
  • 由於她們本身已經是臨時居民，改簽過程的風險較低。
  • 她們在當地有服務經驗，英語能力較佳，比較容易適應。
  • 更有可能附加額外技能，例如有加拿大駕照或國際駕照可開車，用起來比較省心。
• 壞處：
  • 這種人選比較少，僱主亦不一定能滿足她們的搬遷條件。
  • 她們比較熟悉當地市場，流動性較高，跳槽機會較高。

四）加拿大菲傭 | 從加拿大機構租用菲傭鐘點工

當地有些中介機構可按家庭需要，提供鐘點工人選，僱主和鐘點工之間沒有僱傭關係，工資以現金方式支付。

• 好處：
  • 若不滿意服務，可要求中介機構換人，對僱主來說比較靈活。
  • 僱主無需提供住宿。
  • 因為非僱傭關係，僱主無需申請外聘資格，亦無需保險和交稅等開支。
• 壞處：
  • 不能充分獲取鐘點工的背景，對家庭的安全保障較少。
  • 鐘點工一般不住家 ，不適合需要全時間照顧的家人，例如嬰兒或老人。
  • 人員流動性很高，較難維持長期關係。

總結：

選擇哪種方式取決於個人的具體需求、預算和對穩定性的需求。直接帶菲傭去加拿大和在本地招聘菲傭提供了更多的穩定性和較低的適應風險，而從海外招聘選擇更多，租用鐘點工則提供了靈活性但可能伴隨更高的風險和成本。

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